社团的发展是每一个社团负责人必须要重视的问题，参加骨干培训的大三同学都是来自各社团的主席、理事长、部长等人。在长期的社团工作中，他们对社团的发展都有了自己的见解。为了促进社团的良好发展,发散大家的头脑思维，3月15日在X2104，骨干培训第二期“头脑风暴，思无止境”活动于晚19:00准时开展。活动邀请到的嘉宾有学院辅导员王炎冰、雍腾、李清滢、张天轶老师。

活动以圆桌会议的形式进行，各骨干班同学按照名牌依次就坐，就事先准备的问题相互讨论。首先，李清滢老师和大家交流，希望大家谈一谈自己当初进入社团的目的，现在自我实现了多少。各个社团组织的同学们纷纷发表了自己的想法，有的因此从内向变得可以侃侃而谈，有的收获了温暖。

接下来，老师们与同学们交流了“换届时该如何留住有能力的干事”。张奕源认为，社团的“协会文化”是一个社团最重要的，如果社团具有一脉相承的精神，能增进同学们之间的感情，会吸引干事选择社团。周伊冰认为，自己当初留下的原因之一就是副部对自己的关心让自己觉得很温暖，找到知己，所以希望干事与副部多交流，关系不仅局限于上下级。甘升碧则觉得要让干事有成就感。同时，王炎冰老师提出了“部长在社团中扮演的角色”问题。大部分同学认为，部长在一个部门中起到了精神支柱的作用。刘一颖同学通过自己担任园区宣传部部长的经历发表自己看法，虽然作为部长与干事接触的机会没有那么多，但要多参与部门成员之间的游戏。严子文同学认为虽然部门的工作大部分由副部带动，但一个部门的工作气氛只能由部长决定。

在对社团活动的继承进行交流后，老师与同学们对成绩在学生干部评价中的地位进行讨论。王炎冰老师说道，评价一个人，成绩和办事能力应综合考虑。社团应培养个人变得更好。李清滢老师则说道，社团里需要榜样的存在，这会成为干事留下的判定标准。同时，各位同学也交流了自己社团一些极具学习氛围的事情。

在大家对各类问题交流后，此次活动圆满结束。通过交流，大家分享了不同意见，也得到了一些启发，这必将对未来的社团发展有所帮助。（记者团：柳佳音）